とても残念なことなのですが、
100名足らずしかいない私の会社には、私が知っているだけで、
8人もの不倫経験者(現在も不倫中を含む)がいます。
しかも、うち6人は、全て相手も社内。
つまり三組もの不倫カップルが社内におり、
更にその三組の片方は全て役職者なんです。
本人たちは気づかれていないと思っているのか、
周囲に知られて開き直っているのかは判りません。
真っ当な側の私たちは、本人を前にしてその話題は一切しませんから･･･
仕事とプライベートは別と思っているのでしょうか。
でも、仕事に支障を来たさなければそれでいいという考え方は、
私は正しくないと思います。
そして、仕事に支障を来たさずに社内不倫ができる人って、
私はいないとも思います。
恋愛感情が入ることによって、公平な判断はできなくなります。
例えば、相手の方が帰り支度を始めたのを見て、
それまでダラダラと残っていた管理職の方も、
慌てて後を追うようにして帰って行きます。
課員全員の残業を見届けることが管理職の勤めだと、
そこまで言うつもりはありません。
ですが、業務上必要だから在席しているのが管理職であって、
残業を見届ける必要がなければ、任せて帰ればいいし、
見届ける必要があれば、何があろうが在席すべきです。
ですが、相手に合わせて帰っていく管理職･･･
他にも、モラルハラスメント甚だしい人で、
社内の評判も著しく悪いというのに、
不倫の相手だからと、庇いだてをして、
10年の間に、10人以上もの新人を退職に追い込んだ管理職･･･
もしも本当に、仕事に支障を来たさずに不倫ができるというのであれば、
このようなことは起こらないはずです。
持っている感情が深いからこそ、
こういう行動になるのではないでしょうか？
逆に、仕事に支障を来たさないでできる不倫であれば、
そもそもが、相手に対する感情も薄いことでしょうから、
不倫などせずとも済むのではないか？とも思います。
いずれにしても、不倫をする人は精神的に弱い人だろうと、私は思います。
家庭に不満を持ち、会社に不満を持ち、
その「不満」を打破すべく、現実的な行動計画を持てずに、
ずるずると、目の前の逃げ場に逃げ込んで行く･･･
同じ逃げ方でも、遠くへ逃げないところが、
弱い証拠だと私は思うのです。
常日頃、そんなことを考えているので、
一度でも不倫経験をしたことのある人を、私は信用していません。
そんな弱い人を信用して、自分が危機に陥るようなことは、
是非とも避けたいですから･･･
また有難いことに、不倫をしている(したことがある)人は、
意外なほどあっさりと、不倫の事実を打ち明けます。
「私を信用しないで！」と自分から公言しくれるのです。
本来であれば、強い者が弱い者を助け、
共に繁栄するのが組織であり、社会であるはずなのでしょう。
ですが、守るべき価値があるかどうか･･･
それを少し考えてもいいのではないか？と思います。